Publié le : 06 septembre 20225 mins de lecture
Selon une étude de l’Insee, les candidats à un entretien d’embauche ont tendance à surestimer leurs qualités et à sous-estimer leurs défauts. Pourtant, connaître ses propres qualités et défauts est essentiel pour réussir un entretien d’embauche. Cet article vous aidera à identifier vos qualités et vos défauts afin de les mettre en avant lors de votre prochain entretien d’embauche.
Quels sont vos qualités et vos défauts ?
Il est important de préparer cette question car c’est souvent l’une des premières que vous serez asked durant un entretien. Les recruteurs veulent savoir si vous êtes conscient de vos qualités et de vos défauts et comment vous les gérez. Cela leur donne une idée de votre personnalité et de vos capacités.
Il est important de ne pas répondre trop négativement ou trop positivement. Vous ne voulez pas passer pour quelqu’un d’arrogant ou d’insouciant. Il est également important de ne pas répondre avec des qualités ou des défauts qui n’ont rien à voir avec le poste. Les recruteurs veulent des réponses honnêtes et spécifiques.
Some qualities that could be seen as positive are: hardworking, responsible, good listener, good at taking criticism, good at problem solving.
Some qualities that could be seen as negative are: perfectionist, workaholic, shy, risk averse.
Ce que vous devez savoir sur les qualités et les défauts en entretien d’embauche
Il est important de bien préparer sa réponse à cette question lors d’un entretien d’embauche. En effet, les qualités et les défauts peuvent faire la différence entre être embauché ou non. Voici ce que vous devez savoir sur les qualités et les défauts en entretien d’embauche.
Les qualités : il est important de mettre en avant des qualités qui seront utiles pour le poste que vous convoitez. Par exemple, si vous postulez pour un poste de commercial, mettez en avant votre aisance à communiquer et votre capacité à convaincre.
Les défauts : il est important de ne pas mentir sur ses défauts mais de les présenter sous un jour positif. Par exemple, si vous avez tendance à être un peu trop perfectionniste, expliquez que cela vous permet de toujours donner le meilleur de vous-même.
En conclusion, les qualités et les défauts peuvent faire la différence en entretien d’embauche. Il est donc important de bien les préparer avant de se présenter à un entretien.
Les qualités et les défauts à mettre en avant en entretien d’embauche
Il est courant que les candidats soient pris au dépourvu lorsqu’on leur demande de citer leurs qualités et leurs défauts en entretien d’embauche. Pourtant, cette question est l’une des plus courantes. Alors, comment répondre à cette question sans tomber dans le piège ?
Tout d’abord, il est important de ne pas mentir. Inutile de vous inventer un CV, l’entreprise vérifiera vos informations. De plus, si vous êtes pris en flagrant délit de menterie, cela ne donnera pas une bonne image de vous.
Ensuite, essayez de rester positif. Citer un défaut peut être difficile, mais c’est l’occasion de montrer que vous avez conscience de vos faiblesses et que vous essayez de les travailler. Par exemple, si vous êtes timide, dites que vous travaillez à surmonter cette peur en prenant des initiatives et en vous exposant à de nouvelles situations.
Enfin, choisissez bien vos qualités et vos défauts. Inutile de citer des qualités qui ne sont pas en lien avec le poste que vous convoitez. De même, évitez de citer des défauts qui pourraient vous désavantager trop. Par exemple, si vous postulez pour un poste de commercial, inutile de dire que vous n’aimez pas le contact avec les clients.
En résumé, soyez honnête, positif et stratégique lorsque vous répondez à cette question.
Il est important de se préparer à cette question car elle est très courante lors des entretiens d’embauche. Les qualités peuvent être une force pour vous aider à décrocher le poste, alors que les défauts peuvent être un obstacle. Il est donc important de savoir lesquels mettre en avant et lesquels éviter.